Teori dimensi budaya Hofstede ialah rangka kerja untuk komunikasi silang budaya, dibangunkan oleh Geert Hofstede . Ia menunjukkan kesan budaya masyarakat terhadap nilai ahlinya, dan cara nilai ini berkaitan dengan tingkah laku, menggunakan struktur yang diperoleh daripada analisis faktor . [1]Hofstede membangunkan model asalnya hasil daripada menggunakan analisis faktor untuk meneliti hasil tinjauan seluruh dunia tentang nilai pekerja oleh IBM antara 1967 dan 1973. Ia telah diperhalusi sejak itu. Teori asal mencadangkan empat dimensi di mana nilai budaya boleh dianalisis: individualisme - kolektivisme ; mengelakkan ketidakpastian ; jarak kuasa (kekuatan hierarki sosial) dan maskuliniti-kewanitaan (orientasi tugas berbanding orientasi orang). Analisis faktor Dimensi Budaya Hofstede [2] adalah berdasarkan penyelidikan pilihan budaya yang luas yang dijalankan oleh Gert Jan Hofstede dan pasukan penyelidiknya. Hofstede mengasaskan penyelidikannya pada keutamaan budaya kebangsaan dan bukannya keutamaan budaya individu. Profesor Hofstede memasukkan enam aspek utama skala perbandingan negara budaya kebangsaan, termasuk: indeks jarak kuasa (PDI), individualisme vs. kolektivisme (IDV), maskuliniti lawan kewanitaan (MAS), indeks pengelakan ketidakpastian (UAI), orientasi jangka panjang berbanding pendek istilah orientasi normatif (LTO), dan memanjakan diri lawan kawalan kendiri (IVR). PDI menerangkan sejauh mana kuasa diterima dan diikuti. IDV mengukur sejauh mana orang melihat satu sama lain sebagai satu pasukan atau melihat diri mereka sebagai individu. MAS mewakili nilai khusus yang dihargai oleh masyarakat. UAI menerangkan sejauh mana negara mengelakkan perkara yang tidak diketahui. LTO menyatakan bagaimana masyarakat sama ada mengutamakan tradisi atau pemodenan dalam berurusan dengan masa kini dan masa depan. Indeks IVR ialah perbandingan antara kesediaan negara untuk menunggu faedah jangka panjang dengan menangguhkan kepuasan segera, atau keutamaan kepada tiada sekatan untuk menikmati kehidupan pada masa kini.Penyelidikan bebas di Hong Kong mendorong Hofstede menambah dimensi kelima, orientasi jangka panjang, untuk merangkumi aspek nilai yang tidak dibincangkan dalam paradigma asal. Pada tahun 2010, Hofstede menambah dimensi keenam, memanjakan diri lawan kawalan kendiri . Kerja Hofstede membentuk tradisi penyelidikan utama dalam psikologi silang budaya dan juga telah diambil oleh penyelidik dan perunding dalam banyak bidang yang berkaitan dengan perniagaan dan komunikasi antarabangsa. Teori ini telah digunakan secara meluas dalam beberapa bidang sebagai paradigma untuk penyelidikan, terutamanya dalam psikologi silang budaya, pengurusan antarabangsa, dan komunikasi silang budaya . Ia terus menjadi sumber utama dalam bidang silang budaya.